La rebotica.

Desde que tengo uso de razón docente, todos los cambios, a peor, claro, que se han producido en nuestra profesión en cuanto a derechos laborales perdidos, se han cocinado antes en la rebotica de la CEJA. Una de las artimañas más viejas de la manipulación del poder establecido consiste en lanzar el rumor, la habladuría de tal o cual cambio, de la entrada de aquella o esta normativa, de la irrupción de un nuevo decreto con no sé cuantos puntos y artículos, de este recorte y el otro que vendrá. Y esto es lo que sigue haciendo nuestra empresa, nuestros «jefes».

El último de los rumores, que se ha transformado en realidad a una velocidad impropia de la administración, ha sido el ROC. Eso a nivel local, porque en el ámbito estatal, nacional, vamos lo que es España, ha sido el recorte salarial de los funcionarios. Que fue rumor y ahora ya es clamor. Por cierto, que según tengo leído y escuchado, nuestro querido ZP tiene en cartera (ahora tiene más porque le ha quitado alguna a los extintos ministros, R.I.P.) volver a recortarnos, por la gloria del Socialismo Obrero Español (pronto estatal), nuestros famélicos sueldos si sus pronósticos de «bruja Lola» sobre el déficit no se cumplen…así que échense a temblar, porque a manifestarse va a ser que no, como ya ha quedado demostrado hasta el hastío.

Hipatia, cabreada de pro (le robo su expresión, Manu) nos plantea en un mensaje lo siguiente:

Estimado profesor cabreado:
Hoy ha pasado por el Centro un representante del CSIF para darnos la siguiente información, está en proyecto que la asistencia sanitaria para todos los funcionarios se realice a través de la Seguridad Social, por lo que dejaríamos de pertenecer a MUFACE y ,además, nos dice que su sindicato es el único que está luchando porque esto no sea así. Dado que su blog es visitado por muchos compañeros, me gustaría que alguien nos informara si todo esto es cierto.
Gracias anticipadas.

Querida Hipatia, ese rumor ya se viene escuchando desde hace el suficiente tiempo para que dentro de nada sea realidad. Y será el enésimo derecho que perdamos.

Aunque no viene al caso, o sí, siempre me ha llamado poderosamente la atención el tema de los días de asuntos propios en el funcionariado. Y lo ha hecho no porque no esté de acuerdo con ellos, al contrario. Mis cortas entendederas no alcanzan a comprender cómo perdimos los docentes ese derecho adquirido, y lo que es peor, cómo seguimos consintiéndolo. Cualquier funcionario de este país, excepto nosotros, tiene el derecho laboral de X días al año para poder resolver asuntos personales en horario de trabajo que de otra manera sería imposible. Y así, miramos impasibles unos, resignados otros y envidiosos los menos, el desfile de nuestros compañeros del P.A.S. disfrutando de sus días de asuntos propios para tal o cual motivo…incluso a algunos les sobran días al año.

Esta re-flexión me sirve para presentaros la siguiente problemática de otra cabreada de pro, Ptersychore:

Ya que estamos en búsqueda de información veraz, tengo unas dudas desde hace días. Una amiga fue ‘asaltada’ por su equipo directivo al tratar de justificar una ausencia porque su hijo estaba enfermo, y lo llevó al pediatra, quien le redactó el informe que alegaba. Este insigne director le dijo que no le aceptaba ese papel. ¿No tenemos derecho los docentes a cuidar a nuestros hijos enfermos? ¿Desde cuándo? ¿Ha cambiado algo mientras me he ido a cenar? Si alguien tiene datos y Bojas, por favor, serán bien recibidos.

Lo primero que le recomiendo es que mande usted a la mierda, sin perdón, a su equipo in-directivo. A partir de ahí, seguro que se quedará más relajada y tal.

Una Inspectora el curso pasado me hizo una referencia parecida en el asunto de los hijos y sus enfermedades pasajeras…yo no la escuché y sus palabras entraron por un oído y salieron por otro. Nunca se sabe hasta donde puede llegar esta administración voraz y demente. Así, que antes de seguir despotricando, me voy a contener y a esperar la opinión de los compañeros que siempre tienen fundamento y mesura. Porque si ya no se respeta el derecho, y la obligación, de atender a nuestros hijos enfermos y no se nos justifica la ausencia laboral, definitivamente estamos locos, hemos tocado fondo y esta profesión tiene los días contados.

Y lo que son las cosas, acabo de recibir un correo ad- hoc:

CONVENIO LABORAL 2010/11

VESTIMENTA:

• Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
• Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
• Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.

DÍAS POR ENFERMEDAD

• De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA

• Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS

• Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

DÍAS DE VACACIONES

• Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

DÍAS POR FUNERAL

• No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
• En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN

• Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.

USO DE LOS BAÑOS

• Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20
• Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
• Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría «Infractores Crónicos«.

HORARIO DE COMIDA

• Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
• Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
• A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de «Biomanán» y una pastilla quema-grasas.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo.